Het aantal unieke vacatures in zorg en welzijn is in de afgelopen 3 maanden met ruim 16% gedaald ten opzichte van dezelfde periode het jaar ervoor. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, de grootste online database van Nederlandse vacatures. Alleen de bouwbranche deed het slechter dan de zorg met een afname van 18%.
Zorgmedewerkers van intramurale instellingen verlaten hun organisaties vaak omdat ze ontevreden zijn over verdeling van de roosters en te weinig invloed hebben op hun werktijden. Dit geldt met name voor de minder mondige werknemers, die worden opgescheept met de minst populaire diensten blijkt uit onderzoek van Carly Hempen naar de vertrekgeneigdheid van V&V-personeel.
Werknemers in de zorgsector willen niet werken bij een organisatie met een slecht imago. Ook voor medewerkers is het belangrijk hoe hun eigen werkgever bekend staat. Slechte publiciteit over hun werkgever doet veel werknemers omzien naar een andere baan. Dit blijkt uit de Barometer Zorg 2011.
