ouderenzorg Archieven - Werving in de Zorg

ouderenzorg

Zelfroosteren maakt zorgmedewerkers tevredener

Roosters en werktijden belangrijke reden tot vertrek

Martijn Hemminga 15 februari 2013 | 2.753 keer gelezen

Zorgmedewerkers van intramurale instellingen verlaten hun organisaties vaak omdat ze ontevreden zijn over verdeling van de roosters en te weinig invloed hebben op hun werktijden. Dit geldt met name voor de minder mondige werknemers, die worden opgescheept met de minst populaire diensten blijkt uit onderzoek van Carly Hempen naar de vertrekgeneigdheid van V&V-personeel.

Pas tekort aan personeel in ouderenzorg in 2025

Onderzoek

Tekort aan personeel in ouderenzorg pas veel later

Martijn Hemminga 13 februari 2013 | 2.295 keer gelezen

De komende jaren zal er geen sprake zijn van een tekort in de ouderenzorg. Sterker nog, tot 2025 neemt de vraag naar medewerkers af door extramuralisering en een andere leeftijdsgrens. Dit stelt adviesbureau Berenschot in het boek ‘De Vergrijzing Voorbij’. Opleidingen zijn belangrijk zodat zorgwerknemers kunnen overgaan naar zorg in huis.

Praktijk

Game helpt Vierstroom bij werving zorgmedewerkers

Martijn Hemminga 3 november 2012 | 2.178 keer gelezen

Zorgorganisatie Vierstroom heeft met de game “Who Cares!” een unieke wervingsmethode ontwikkeld, waarmee het de harten van werkzoekenden in de zorg wil veroveren. Al spelenderwijs kan men ervaren wat het werken in de zorg inhoudt, wat er bij komt kijken en wat de organisatie biedt.

Praktijk

Zorggroep Apeldoorn werft jongeren voor bijbaan

Martijn Hemminga 25 april 2012 | 3.707 keer gelezen

Zorggroep Apeldoorn en omstreken is eind februari 2012 gestart met een unieke campagne in de ouderenzorg. De campagne “Zorg voor een ervaring rijker” heeft als doel zoveel mogelijk jongeren te interesseren voor een baan in de zorg. De vergrijzing maakt dat er veel meer zorgverleners gevraagd zullen worden (in welke setting dan ook), terwijl tegelijkertijd ontgroening… Lees verder →